Programmet för Framtidens kompetens

Torsdag 23 november 2017 - Scandic Triangeln - Malmö

Tillbaka till startsidan för konferensen


08:30 - 09:00

Registrering, kaffe och frukostmacka


09:00 - 10:30

Cecilia Nebel.jpg

Inledning

Moderator Cecilia Nebel hälsar välkommen.

Cecilia är journalist, moderator och VD på Nebel Media AB - årets nyföretagare i Lund. Hon producerar och leder journalistiska samtal och är programledare för Sydsvenskans talkshow Late Night Lund. Flitigt anlitad i Almedalen och har arbetat som nyhetsjournalist och debattledare på Sydsvenskan. Under ett antal år arbetare hon även som informationschef för SDS-koncernen.

Jacob Peterson.jpg

Dagens talanger kräver ett nytt ledarskap - så utvecklar du ledarskapet i en snabbföränderlig värld

Jacob Peterson, Managementkonsult, Implement Consulting Group

En alltmer snabbföränderlig värld. Människor som följer människor. Ständigt mer flyttbara och flexibla talanger. Att en organisation ska lyckas attrahera, rekrytera och behålla topptalanger ställer enorma krav på dess ledare. Med medarbetaren som kund krävs att det finns en efterfrågan för ledarnas beteenden, kunskaper och synsätt. Med hjälp av innovativa metoder för ledarutveckling kan vi öka chanserna att förhållandet mellan efterfrågan från unga medarbetare och utbud av ledare möts.

Jacob Peterson utvecklar och implementerar koncept som ligger i gränslandet mellan ledarskap och innovation. Han har arbetat med ledningar för flera skandinaviska organisationer om hur man kan öka sin attraktionskraft och utveckla ledare som det finns en efterfrågan för. I skrivande stund driver han ett av Sveriges största ledarutvecklingsprogram baserat på Design Thinking: Att utveckla attraktiva ledarbeteenden som det finns en efterfrågan för i organisationen.

Dan Rosenberg.jpg

Så får vi världens bästa ingenjörer att flytta till Öresundsregionen

Dan Rosenberg, Senior Talent Acquisition Manager, Capacity Copenhagen

Hör hur Copenhagens Capacity har utnyttjat det faktum att Greater Copenhagen för många ute i världen fortfarande är en okänd karriärdestination. Dan Rosenberg, Senior Talent Acquisition Manager från Copenhagen Capacity, berättar hur de har lyckats inspirera miljontals kandidater att flytta till Greater Copenhagen och samtidigt hjälpt företagen med att rekrytera internationella mjukvaruutvecklare och andra Tech-profiler som det är i desperat behov av.

Dan Rosenberg har de senaste 15 åren jobbat i en rad olika företag och organisationer på båda sidor av Öresund och växlar obehindrat mellan språken. De senaste 6 åren har han jobbat inom rekrytering, varav 5 år för en världsledande executive search firma och sedan ett år tillbaka är han ansvarig för digitala rekryteringskampanjer på Copenhagen Capacity.

Anne Säfström Lenner.jpg

Rekrytering från hela världen – med Nobelpris i sikte

Anne Säfström Lenner, Group Leader Resourcing, ESS

Utmaningen med global rekrytering, relocation över världshaven och branding av en ”green field site”.

Anne Säfström Lanner är ansvarig för all rekrytering, relocation och resourcing på ESS. Tillsammans med sitt team får hon forskare och ingenjörer att följa sina drömmar och våga ta steget från en kontinent till en annan för att ta del av något fullständigt unikt. En världsledande forskningsanläggning med sikte på Nobelpris!


10:30 - 10:50

Paus


10:50 - 11:45

Miriam Chakir_preview.png

Panelsamtal: Millennials - De pratar om oss

Cecilia Nebel och Jacob Peterson samt Miriam Chakir, HR Manager, IKEA IT och Hani Arshad, Fordonstekniker

Miriam Chakir driver en global personligt ledarskapsutbildning riktat mot young professionals inom IKEA. Hon älskar att få vara en del av sina medarbetares utveckling. Hon arbetar med hela processen från att identifiera och attrahera rätt kompetens, utforska nya sätt att rekrytera samt ansvarar för att ge medarbetare rätt förutsättningar för att komma in i rollen och utvecklas inom IKEA. Läs om Jacob Peterson ovan.

Eva Klevås.jpg

Att skapa ett HR-dreamteam eller att våga vara bäst

Eva Klevås, HR-chef, Kraftringen

Hjärta eller hjärna? Logik eller känslor? Förnuft eller fåfänga? Att få göra skillnad och skapa något som är större än du själv är. Eva Klevås, Group HR Director på Scanfil tipsar om att aldrig välja det ena eller det andra. Det är både och som gäller.

Eva Klevås har 20 års erfarenhet av HR och har bland annat haft flera ledande befattningar inom både offentlig sektor och i globala företag. Hon blev utsedd till årets HR-profil 2015 med sitt nyskapande arbete inom HR.


11:45 - 13:00

Lunch


13:00 - 14:15

Anna Carlsson.jpg

Rekrytering med intelligenta system och AI

Anna Carlsson, Sales Director, Watson Talent Solutions, IBM

Intelligenta system (AI) kan upplevas både skrämmande och hotande i arbetslivet och många undrar hur det kan användas och hur det kommer att påverka oss som arbetsgivare och medarbetare. Vad är möjligt att använda idag för att förbättra företagets attraktionskraft, rekrytering och interna mobilitet? IBM har precis släppt lösningar inom IBM Watson Talent och fler lösningar är på väg. Anna presenterar vad denna nya typ av lösningar kan göra för arbetsmarknaden, vad som är planer för framtiden och även erfarenheter från de som redan nu använder tekniken.

Anna Carlsson har en lång bakgrund som ledare och affärsutvecklare. På IBM är Anna Nordiskt ansvarig för företagets egenutvecklade Talent Management-lösningar och samtidigt studerar hon hur Watson-tekniken fungerar internt.

Tina Rudin Kaikkonen.jpg

GDPR ur ett HR-perspektiv

Tina Rudin Kaikkonen, Business Manager, Maverick by Sigma

Den 25 maj 2018 träder GDPR - General Data Protection Regulation i kraft, detta innebär att företag får större krav på sig från EU och svenska myndigheter att hantera sina kunders personuppgifter på ett säkert sätt. Hur kommer det påverka arbetslivet och HR? Tina Rudin Kaikkonen, Business Manager på Maverick by Sigma, kommer att prata om vikten av att tänka säkert, tryggt och relevant i och med GDPR. Det kommer att bli konkreta tips och tankar kring utmaningarna i samband med GDPR.

Tina Rudin Kaikkonen har lång erfarenhet av kommunikation och HR. Bland annat har Tina varit Office Manager/HR på TAT; The Astonishing Tribe i 8 år samt 5 år på Uppstart Malmö. 2017 sålde hon sitt bolag Coure till den digitala fullservicebyrån Maverick by Sigma och driver idag regionkontoret Maverick South.


14:15 - 14:30

Paus


14:30 - 15:45

Maja Mutsson.jpg

Talent & Diversity management - när du vill rekrytera och behålla de bästa talangerna

Maja Mutsson, Talent & Diversity Manager, International Minds

När kampen om talangerna har blivit global, tvingas arbetsgivarna att tänka nytt och omdefiniera sin syn på vad en talang är. Globala koncerner går i bräschen och visar varför Talent & Diversity management hänger ihop: talanger har inget kön, ingen hudfärg, ingen etnicitet och inget ålder. Däremot är känslan av belonging oerhört viktig för att kunna attrahera och behålla talangerna. Gör diversity & belonging en del av er strategi- så kan ni vara med i kampen om de bästa spelarna.

Maja Mutsson började prata om mångfaldssmarta företag för mer än tio år sedan. Då var det inte många företag som förstod kopplingen mellan mångfald, affärsnytta och lönsamhet. Mycket har hänt i näringslivet sen dess, och Maja har arbetat med frågorna i sina roller som management konsult, VD, styrelseledamot, föreläsare och utbildare. Idag arbetar Maja som Talent & Diversity Manager på International Minds och hjälper bland annat företag som Tetra Pak i deras jakt på globala talanger.

Åsa Edman Källströmer_preview.jpeg

Fördomsfri rekrytering: 15 konkreta tips på 15 minuter

Åsa Edman Källströmer, VD, TNG

Åsa Edman Källströmer bjuder på 15 konkreta tips på hur du kan rekrytera fördomsfritt. På riktigt. Samtliga tips bygger på Åsas egna lärdomar kring hur man lyckas med fördomsfri rekrytering i praktiken. Allt för att hitta de bästa kandidaterna och även skapa mer innovation, lönsamhet och naturlig mångfald.

Åsa Edman Källströmer har arbetat drygt 20 år i rekrytering- och bemanningsbranschen och haft flertalet ledande positioner. Sedan 2011 är Åsa VD på bemanning- och rekryteringsföretaget TNG.

Helen Remnås_preview.jpeg

Det nya Gig-arbetslivet

Helen Remnås, Chef Affärsutveckling och Rekrytering, Experis, ManpowerGroup

Nya arbetsformer blir allt vanligare, många tar makten över sin egen karriär och väljer mikrojobb, plattformsarbete eller frilans framför en fast anställning. Varför? Och hur kan företag erbjuda den flexibilitet och utveckling som människor vill ha? 

Med fokus på kandidatupplevelse och kandidatattraktion har Helen Remnås under nästan 10 år arbetat med komplexa rekryteringslösningar till flera av Sveriges största arbetsgivare.

Panelsamtal: Framtidens rekryteringstrender

Maja Mutsson, Åsa Edman Källströmer och Helen Remnås


15:45 - 16:30

Mingel och nätverkande